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 Führung   Bewusstsein   Klarheit   Tiefe 

Haltung

Bewusst und klar führen
Neues in der Welt bewirken und wandeln

Wir befinden uns im größten Wandel aller Zeiten. Wirtschaft, Politik und Gesellschaft sind in der Krise. Wenn wir uns in der Welt umschauen und feststellen, wer aktuell in Führung ist, wundert dies nicht. Menschen nutzen ihre Macht, bilden Seilschaften, leben eine egogesteuerte Top-Down-Hierarchie und wollen ihre Agenda durchsetzen, ohne zu merken: Die Zeiten sind vorbei. ​  

Es gibt schon Viele von ihnen und doch braucht es mehr: Mutige Menschen, aufrechte Persönlichkeiten, die Führung übernehmen. Mit einem klaren Verständnis für sich selbst und für ein neues Wir. Die wissen, was ihre Rolle und Aufgabe im großen Ganzen ist. Es braucht die, die sich aus ihrer Komfortzone heraus bewegen. Die ehrlich inne halten. Sich selbst in Frage stellen. Die Empathie und einen fürsorglichen Blick haben, anstatt die eigenen Interessen zu wahren.

 

Wandel beginnt in jedem Einzelnen. Das, was in der Welt los ist, ist ein Spiegel dessen, was in uns passiert. Und umgekehrt. Wo jetzt anfangen? Meine Empfehlung: Bei sich selbst. 

 

Krise & Wandel

für mehr Miteinander, sinnvolles Arbeiten, erfülltes Leben, volle Präsenz

die Weiterentwicklung von Wirtschaft, Politik, Gesellschaft

Führung & Bewusstsein

Krise & Wandel brauchen bewusste Führung. Sie ist deutlich spürbar,

wenn Führungskräfte wirklich präsent sind. Wenn sie sich selbst gut kennen:

ihre Gedanken und Emotionen beinhalten, ihren Körper und dessen Signale nach innen und außen wahrnehmen. Wenn sie anderen aus einer klaren inneren Haltung heraus begegnen und aufgeräumt sind:

Das ist bewusste Führung.

Mut

Wandel geschieht.

Es braucht Mut, sich auf ihn einzulassen.

Präsenz & Kompetenz

Workshops, in denen eine Person vorne steht und endlose Power Points präsentiert, bewegen wenig. Erst wenn es echten Kontakt zwischen Menschen gibt, wenn Menschen berührbar sind, dem Gegenüber aufrecht begegnen,

präsent sind, kann sich etwas wandeln und auflösen. Dies geschieht nicht Top-Down per Ansage, sondern im gleichwertigen Kontakt und Dialog. Verbindlich und natürlich.

Wollen & Können

Menschen geben ihr Bestes und entwickeln sich so weit, wie sie es in dem Moment können und wollen. 

Emotionen & Selbstverantwortung

Krise & Wandel sind alles andere als ein Spaziergang. Sie sind schmerzhaft und wollen mit all ihren Ängsten und Unsicherheiten zum Ausdruck gebracht werden. Dabei gilt es, aus Drama und Opferrolle auszusteigen, eine erwachsene Haltung einzunehmen und die eigenen Handlungsmöglichkeiten zu entdecken.

Zeit 

Wandel ist ein Prozess, der viele Jahre dauert. Und selten endet. 

Sicherheit

Wandel braucht einen sicheren Raum.

Wenn Beziehung und Vertrauen in die begleitenden Personen stimmen und sich Menschen sicher fühlen,

ist Neues möglich. 

 

Angebote

Menschen und Unternehmen entwickeln sich in der Regel erst, 

wenn Veränderungen und Krisen sie dazu zwingen. Diese Ereignisse bringen innere Bewegungen mit sich, die auf alle Bereiche des (Arbeits-)Lebens Einfluss nehmen.

Stimmen

I was lucky enough to meet Maren just at the biggest crossroad of my career when I was getting ready to leave my successful position as a Managing Director in Finance. Maren became a calm, insightful and trustworthy pathfinder for me. I'm grateful for her deep-rooted and self-experienced knowledge in transformations, both at a personal and at a system level.

Sabine Gromer, Founder MagnoliaTree

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