Führung   Bewusstsein   Klarheit   Tiefe 

Haltung

Bewusst und klar führen

Sinnvolles in der Welt bewirken

Wir befinden uns im größten Wandel aller Zeiten. In Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Wenn wir uns in der Welt umschauen und feststellen, wer aktuell in Führung ist, schaudert es einen manchmal. Menschen nutzen ihre Macht, bilden Seilschaften, halten sich an Zahlen und Gewinnen fest und leben eine kopfgesteuerte Top-Down-Hierarchie, ohne zu merken: Die Zeiten sind vorbei. ​  

 

Es gibt schon Viele von ihnen und doch braucht es mehr: Mutige Menschen, aufrechte Persönlichkeiten, die Führung übernehmen. Mit einem neuen Verständnis für sich selbst und für ein anderes Wir. Die wissen, was ihre Rolle und Aufgabe im großen Ganzen ist. Es braucht die, die sich aus ihrer Komfortzone heraus bewegen. Die ehrlich inne halten. Sich selbst in Frage stellen. Ihrer eigenen Wahrheit folgen. Diejenigen, die Empathie und einen fürsorglichen Blick für ein neues Wir haben, anstatt an sich selbst zu denken.

Der Wandel ist im Außen längst da und deutlich spürbar. Die Menschen scheinen im Innen noch ein wenig zu brauchen. Es beginnt im Bewusstsein eines jedes Einzelnen, zeigt sich in den Strukturen und wirkt am Ende auf gesellschaftlicher Ebene.

Das, was in der Welt los ist, ist ein Spiegel dessen, was im Einzelnen passiert.

Und umgekehrt. Wo anfangen? Mein Vorschlag: Erstmal bei sich selbst.

 

Wozu Transformation?

für echtes Miteinander, sinnvolles Arbeiten, erfülltes Leben, volle Präsenz

die Weiterentwicklung von Wirtschaft, Politik, Gesellschaft

Mut

Echte Transformation ist ein Wagnis. Sie braucht Mut

Führung & Bewusstsein

Transformation braucht bewusste Führung. Sie geschieht dort, wo der Kopf Wesentliches erkennt, das Herz Essentielles fühlt und der Körper eine klare Resonanz zeigt. Wenn Menschen wirklich da sind, sich selbst gut führen und anderen von dort begegnen -

dann ist Neues möglich.

Präsenz & Kompetenz

Workshops, in denen eine Person vorne steht und endlose Power Points präsentiert, bewegen wenig. Erst wenn es echten Kontakt zwischen Menschen gibt, wenn Menschen berührbar sind, dem Gegenüber aufrecht 

zuhören, präsent sind,  kann sich etwas wandeln und auflösen. Dies geschieht nicht Top-Down, sondern im Kreis, wo Hierarchien durch Kompetenzen entstehen. Ganz natürlich. 

Wollen & Können

Menschen geben ihr Bestes und entwickeln sich so weit, wie sie in dem Moment können und wollen. 

Emotionen & Selbstverantwortung

Transformation ist alles andere als ein Spaziergang. Sie ist oft schmerzhaft und beginnt, wenn Hoffnungen und Unsicherheiten erkannt, gefühlt und zum Ausdruck gebracht werden. Dabei gilt es, aus Drama und Opferrolle auszusteigen, und eine erwachsene Haltung einzunehmen.

Zeit 

Transformation ist ein Prozess, der viele Jahre dauert. Und selten endet. 

Sicherheit

Transformation braucht einen sicheren Raum.

Die Hälfte der Entwicklung geschieht, wenn Beziehung und Vertrauen in die Führungskraft stimmen.

 

Angebote

Menschen und Unternehmen entwickeln sich meistens erst unter Schmerzen, 

wenn Krisen sie dazu zwingen. Angebote, die auf der Verhaltensebene antworten, reichen nicht aus. Stattdessen ist es notwendig, mit individuellen Angeboten dem zu folgen, was im Hier und Jetzt sinnvoll ist, und langfristig in der Tiefe zu arbeiten.

Stimmen

I was lucky enough to meet Maren just at the biggest crossroad of my career when I was getting ready to leave my successful position as a Managing Director in Finance. Maren became a calm, insightful and trustworthy pathfinder for me. I'm grateful for her deep-rooted and self-experienced knowledge in transformations, both at a personal and at a system level.

Sabine Gromer, Founder MagnoliaTree

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